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2021年吉林省考面試考情分析之老師高分指導

2021-04-27 11:27:12 公務員考試網 華圖教育微信公眾號 華圖在線app下載 文章來源:華圖教育

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2021吉林公務員考試已經進入面試備考階段。華圖教育為考生準備了2021吉林省考面試考情考務以及面試形式-結構化面試。請考生收藏此頁面。更多2021年吉林省考面試相關信息請隨時關注華圖教育網省吉林省公務員頻道:http://www.pdhid.com/jlgwy/。

結構化面試, 也稱標準化面試, 相對于傳統的經驗型面試而言, 是根據科學制定的評價指標, 運用特定的問題、 評價方法和評價標準, 嚴格遵循特定程序, 通過測評人員與被試者進行面的交流, 對被試者進行評價的標準化過程。

面試重點題型

根據近三年的題型考查, 可得出上表分布圖:  

考察能力重點排序 ( 按照大類劃分): 執行能力>認知能力>人際能力>創新能力。

1. 高瞻遠矚、 洞悉世事: 認知能力

認知能力的考查包括現象認知類題型、 職業認知類題型和自我認知類題型。 在吉林省的省考面試中, 現象認知類題目重中之重, 職業認知類次之, 自我認知的題型融入到觀點認知中相互結合。

2. 躬行實踐、 敢干會干: 執行能力

執行能力的考察包括突發事件處理題型、 規劃事件處理題型。 在吉林省公務員面試中, 解決問題能力是每年考試的必考能力, 尤其側重考查考生解決常見工作問題的能力。

3. 革故鼎新、 多樣題型: 創新題型

創新題型的考察主要包括: 漫畫題、 演講題、 情景模擬題、 故事寓言選擇類、 啟示聯想類等。 其創新題型里漫畫題、 情景模擬考查頻率較高, 而故事寓言、 演講、選擇、 啟示聯想類等也有所涉及。 尤其需要注意人際能力直接考查的題型有改為間接考查的趨勢, 通過題型融合的方式進行考查, 同樣不容忽視。

面試命題趨勢結構化面試:

1. 知行統一、 文武雙全: 認知類題目和執行類題目是重點。

認知能力考察中, 現象認知類的考察頻率最高。 為做好全面的備考, 考生務必多關注時政熱點。 執行類題目中考生尤其要關注的是突發事件處理類題目的備考。 注重考生解決問題能力的培養, 尤其符合政府工作實際情況的工作實務需要考生重點備考, 這樣才能對癥下藥、 藥到病除。

2. 考察要素恒定、 呈現方式萬變: 考察能力呈現穩定態勢, 但是提問方式多變。公務員面試考察的核心能力趨于穩定, 但是在考察方式上有所不同。 認知能力的題型考察中, 設問方式不僅是傳統的 “ 談談你的看法” 的形式; 認知類也不再是 “ 你如何溝通” 的形式。 考查考生洞察 “ 弦外之音” 的能力。

3. 對于吉林省考而言, 面試形式多變, 考察難度較高, 已成為各省公考中的翹楚, 因此作為執著于創新考察的吉林省而言, 無領導小組討論面試需要高度重視。

4. 破舊立新、 與時俱進: 為適應時代發展, 近三年注重創新能力的培養, 例如在每年的考察中, 都會涉及漫畫、 情景模擬、 演講、 故事寓言等體現創新能力的題目。

5. 緊跟黨政綱領、 踐行兩學一做: 考查考生的政治關注度及理解能力。

例如: 習總書記在秋季學期中共中央黨校 ( 國家行政學院) 中青年干部培訓班開班式上強調, 干部特別是年輕干部要提高政治能力、 調查研究能力、 科學決策能力、 改革攻堅能力、 應急處突能力、 群眾工作能力、 抓落實能力, 但是現在缺乏寫材料的人, 寫材料寫得好的也備受青睞, 你怎么看? 【2020 年 11 月 9 日吉林省公務員結構化面試10 月10 日試題】

6. 立足民生熱點、 關注生活問題: 解決問題亦落腳熱點事件, 秉承 “ 科學選人、人才可用” 的原則。

例如: 假如你是社區工作人員, 疫情期間排查工作量比較大, 手寫登記容易造成交叉感染, 請問你會怎么做? 【2020 年11 月11 日吉林省公務員結構化面試試題】

無領導面試:

吉林省無領導面試重點考查方案, 少量考查多項選擇, 其它題型基本無涉及。

具體來看:

1. “ 不能扯著嗓子喊、 更應甩開膀子干” ———側重執行能力的考察: 近三年側重考查考生的執行能力, 例如考察宣傳活動、 專項整治等活動。

2. “ 要素亙古不變, 形式變化萬千” ———執行能力的變型呈現:

在執行能力的考察中, 拓展出推廣活動、 評選活動等新形式, 需要考生 “ 知其然, 并知其所以然”, 應對無常變化。

3. 圍繞 “ 六穩六保”、 堅定務實主義: 圍繞政務命題, 踐行為民理念。 例如 2020 年無領導試題主要著眼于: 就業、 環境、 農民工問題等圍繞 2020 年工作重點的領域, 需要考生能抓住問題主要矛盾, 因地制宜、 有的放矢。

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(編輯:Cindy)

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